Це не теоретична суперечка, а вимога законодавства. Для того щоб прийняти працівника на роботу на певну ставку за посадою, наприклад, на 0,25 посади, потрібно мати у штатному розписі ці 0,25 посади, тобто повна посада має бути розділена у штатному розписі на дві - на 0,75 та 0,25. Якщо такого немає у штатному розписі, то НЕ можна прийняти працівника на роботу на 0,25 посади. Якщо є потреба працювати менше повного робочого часу за посадою, то встановлюється при прийнятті на роботу неповний робочий час (ст. 56 КЗпП), але все одно в цьому випадку працівник обіймає ПОВНУ посаду, а не 0,25 посади. Нарахування оплати праці також відрізняється: якщо працівник обімає 0,25 посади, то в нього оклад становить 0,25 повного окладу, а при роботі з неповним робочим часом - оплата пропорційно відпрацьованому часу.
Це якщо ФОП єдинник має ліцензію на охоронну діяльність, йому обов"язково (це вже (це вже 100%?) переходити із 01 січня 2026 на загальну систему із ПДВ? або варіант відкрити ТОВ на загальній системі?
А якщо було 27.11.25 відвантаження товару (бетон) по накладній і послуги (робота бетонозмішувача) по акту, хоча рахунок був на сумарний, оплата була 28.11.25. Скільки ПН треба виписати 2 чи 1?
На території підприємства працює гірничо-транспортне обладнання на дизельному паливі (дробарки, мобільні грохоти, екскаватори, навантажувачі, вантажні автомобілі). Чи враховувати викиди CO₂ від роботи дизельних двигунів цього обладнання, як викиди від стаціонарних джерел в декларації з екологічного податку?
Як визначити собівартість при продажу 15.11 частини живих курей, що вирощуються, якщо витрати обліковуються на рахунках 231 (витрати тваринництва) та 91 (загальновиробничі витрати)?
Працівник звільняється у грудні 2025 року. У 2023 році він фактично працював у січні (22 р.д.) та лютому (4 р.д.), після чого був відсторонений від роботи за рішенням суду. Як розрахувати компенсацію за невикористані відпустки за період 2021-2023 років, враховуючи відсторонення та чинні правила Порядку №100?
Працівник звільнився 14.11.2025 р. за угодою сторін. У день звільнення виплачено лише аванс, але не виплачено компенсацію за невикористану відпустку. Які дорахування (середній заробіток, компенсацію) необхідно зробити зараз, як вони оподатковуються та в які строки їх виплатити?
Як правильно оформити та відобразити в маршрутному листі додаткову заправку дизельного палива водієм у каністру, щоб забезпечити коректне документальне підтвердження для списання ПММ?