Розширений пошук
Журнали «Дт-Кт»
- Попередні випуски:
- Підготовка до 2026 року
- «ДК» №51-52 від 22.12.2025
Зараз коментують
- Виходячи зі статті, директор не можна встановити згідно наказу іншу норму робочого часу в місяці в якому надає вихідний день, наприклад, 25 грудня робить неробочим днем і зменшує норму робочого часу за грудень 176 годин замість 184 без обов'язкового відпрацювання в інший вихідний день. Але ж роботодавець має право за власні кошти встановлювати додаткові порівняно із законодавством трудові пільги для працівників. Встановлення додаткового вихідного дня без вимоги його відпрацювання є саме такою пільгою. Зменшення норми означає, що працівники просто працюють на один день менше, і цей час не потребує компенсації роботою в інший день. При цьому, якщо оплата праці (оклад) зберігається в повному розмірі, це вважається покращенням умов праці.Норми тривалості робочого часу на 2026 рік (для п’ятиденного і шестиденного робочого тижня)
- Получаеться, эту ДОПОМОГУ не получат работающие?Уряд затвердив порядок виплати допомоги 50 тис грн при народженні дитини з 1 січня 2026 р.
- як заповнити декларацію фізособи , щоб добровільні внески до пфу , "сіли" в зарплату для майбутньої пенсії?Добровільна сплата ЄСВ: ПФУ пролонговано дію договорів до 31 грудня 2026 року