Виходячи зі статті, директор не можна встановити згідно наказу іншу норму робочого часу в місяці в якому надає вихідний день, наприклад, 25 грудня робить неробочим днем і зменшує норму робочого часу за грудень 176 годин замість 184 без обов'язкового відпрацювання в інший вихідний день. Але ж роботодавець має право за власні кошти встановлювати додаткові порівняно із законодавством трудові пільги для працівників. Встановлення додаткового вихідного дня без вимоги його відпрацювання є саме такою пільгою. Зменшення норми означає, що працівники просто працюють на один день менше, і цей час не потребує компенсації роботою в інший день. При цьому, якщо оплата праці (оклад) зберігається в повному розмірі, це вважається покращенням умов праці.
Платник податку має право на ПСП, адже податкова соціальна пільга надається до кінця року, в якому дитина, в тому числі дитина з інвалідністю, досягає 18 років
Резидент Дія Сіті підтвердив статус критично важливого підприємства. Діюче бронювання працівників завершується 06.01.2026 р. Який алгоритм дій для подальшого бронювання: чи передбачено автоматичне продовження відстрочок, чи необхідно анулювати поточні бронювання та подавати нові списки в січні 2026 року?
Протягом 2025 року бухгалтер помилково застосовував податкову соціальну пільгу до доходів працівниці, зарплата якої перевищувала граничний розмір для використання пільги. Чи можна виправити цю помилку під час річного перерахунку ПДФО за грудень 2025 року? Як це вплине на звітність та чи будуть накладені штрафи?