Тобто міністр фінансів Марченко, візуючи Наказ №243, вважає правильним порушувати закон і встановлювати терміни подачі звітності, відмінні від тих, що встановлені Податковим Кодексом України?!
Дуже втішає, що у своїх публікаціях автори стали додавати фрази типу: "Наголосимо! Таке збільшення лише «може бути», тобто не є обов’язковим", бо керівники приватних організацій трактують скасування свят так, як їм заманеться. Ще б варто додати фразу, що у разі, якщо керівник скористається правом збільшити норму робочих годин за рахунок скасованих свят і неробочих днів, то повинен пропорційно збільшити зарплату. Якщо ж керівник не планує збільшення зарплати, то повинен повідомити про таке зменшення зарплати хоча б напередодні такого зниження. А вже працівник вирішує самостійно, продовжувати йому працювати після таких істотних змін його умов праці, чи звільнитись.
Тобто можливо перевести на електронний документообіг окремі види документів - наприклад тільки табелі і посадові інструкції, а все інше залишити в паперовому варіанті?
Яка сума фінансової аграрної розписки, товарної аграрної розписки обліковується на 06 рахунку бухобліку: відображається вартість застави чи сума грошового зобов'язання (борг)?
Яка процедура отримання статусу критично важливого підприємства саме через Харківську обласну військову адміністрацію, які критерії слід врахувати та який пакет документів потрібно подати з урахуванням вимог постанови КМУ №76 і регіональних критеріїв Харківської ОВА?
З якої дати вважається порушеною квота для бронювання (кількість військовозобов'язаних), якщо працівника було прийнято 03.06.2026 р. для дотримання лімітів, але через його невихід на роботу 09.06.2026 р. було подано скасовуючі повідомлення до ДПС та ПФУ?
Чи зобов’язаний резидент Дія Сіті сплачувати мінімальний страховий внесок з ЄСВ від розміру мінімальної заробітної плати, якщо працівник з інвалідністю цілий місяць перебував на лікарняному, заробітна плата за цей місяць становить 0 грн, а на суму лікарняних нараховано ЄСВ за ставкою 8,41%?