Подала 1208.2026р уточнюючий розрахунок за червень 2026р.,прийшла квітанція №2 до уточнюючого розрахунку за червень"не прийнято", з приміткою "[J0500111] Документ не відповідає всім вимогам електронного документа, оскільки виявлено недостовірність значень обов’язкового реквізиту щодо звітного (податкового) періоду, що уточнюється (за відповідний звітний (податковий) період не подано звітну (звітну нову) податкову декларацію). Перевірено на
підставі п. 49.3 ст. 49, п.п. 208-1.8.1 п. 208-1.8 ст. 208-1 Податкового кодексу України."
Звітна за червень 2026р. подавалась. Як бути в такій ситуації?
2 роки після виходу на пенсію я платив внески ЄСВ, стаж зараховувася, а ось до пенсії через 2 роки додали десь чуть менше 50 грн. Курам на сміх. Працюйте на себе, а не на державу. Держава вас завжди "кине".
Зараз прийшла квітанція №2 до уточнюючого розрахунку за січень "не прийнято", з приміткою "[J0500111] Документ не відповідає всім вимогам електронного документа, оскільки виявлено недостовірність значень обов’язкового реквізиту щодо звітного (податкового) періоду, що уточнюється (за відповідний звітний (податковий) період не подано звітну (звітну нову) податкову декларацію). Перевірено на
підставі п. 49.3 ст. 49, п.п. 208-1.8.1 п. 208-1.8 ст. 208-1 Податкового кодексу України."
Хоча за січень і звітна подавалась і одна уточнюющая. Тобто у базі податкової немає зв'язку з архівними базами минулих періодів?
Ресторан зареєструвався для участі в тестуванні системи «еАкциз». Водночас постачальники алкогольної продукції наразі не можуть передати ресторану товар із тестовими електронними акцизними марками. Який алгоритм тестування системи передбачений для ресторану за відсутності можливості отримати від постачальників продукцію з е-марками?
Фізична особа — підприємець перебуває у декретній відпустці, при цьому підприємницька діяльність триває, а наймані працівники оформлені. Чи виникає обов’язок сплачувати єдиний соціальний внесок за себе як підприємця?
Чи можна зарахувати працівника з інвалідністю до нормативу за І квартал, якщо в січні його зарплата дорівнювала мінімальній, у лютому перевищувала її, а в березні частина місяця припала на лікарняний?
Чи потрібно зменшувати кількість календарних днів лютого під час розрахунку середньої зарплати для відпускних, якщо працівника прийнято в перший робочий день місяця?