Галино, дякую, цілком з Вами згодна, що питання ЛЛ та роботи неповний місяць з різних причин - це прекрасне поле для зловживань та зняття критичності. Мали досвід перевірки дотримання вимог в цьому році, то по всіх працівниках, які заброньовані довелося надавати дод.документи та пояснення (коли прийнято, коли звільнено, коли були дні відпусток без збереження зарплатні і т.д._
Стосовно премії за місяць, коли працівник не працював, то з боку податкової така виплата може бути піддана сумніву та знята з витрат, що теж має свої негативні наслідки.
А як дізнатись залишкову вартість спецодягу? Якщо у мене він обліковується на рахунку 221 і списується на витрати у місяці видачі працівнику, але кількісно обліковується на позабалансову рахунку. Дякую!
На яку кількість днів додаткової соціальної відпустки на дітей має право працівниця станом на червень 2025 року, якщо вона працевлаштована з 19 червня 2023 року, має двох неповнолітніх дітей (до 15 років), та з 2015 року до моменту працевлаштування офіційно не працювала?
Працівник ФОП, прийнятий у квітні 2025 року, просить надати відпустку без збереження заробітної плати з червня на підставі ч. 3 ст. 12 Закону №2136. Розглядаються два сценарії: повний місяць відпустки та вихід з неї посеред місяця. Як правильно оформити таку відпустку, відобразити у звітності та розрахувати ЄСВ?
Підприємство - платник податку на прибуток, надає безповоротну фінансову допомогу ФОПу на загальній системі, ФОП на ІІ групі ЄП, ТОВ на ІІІ групі єдиного податку. У яких із перелічених випадків потрібно збільшувати фінансовий результат до оподаткування та відображати коригуючу різницю в Додатку РІ?
У разі, якщо резидент України здійснює виплати нерезиденту агентської винагороди за послуги, що надані на території України, то вони оподатковуються податком на доходи нерезидента за ставкою 15%. Якщо послуги надаються за межами території України, то доходи нерезидента не підлягають оподаткуванню
Роботодавці нараховують ЄСВ працюючим особам з інвалідністю на суми доходу у розмірі 8,41%,починаючи з дати встановлення групи інвалідності, але не раніше одержання роботодавцем Витягу щодо встановлення інвалідності (копії довідки до акта огляду МСЕК), та закінчуючи датою скасування інвалідності