Добрий день! Що буде з заброньованими? Для бронювання працівника роботодавець зобов'язаний щомісяця нараховувати йому зарплату не нижче 20 000 грн, причому цей рівень заробітку має бути забезпечений з моменту бронювання і протягом усього періоду відстрочки. Ця вимога є умовою для збереження статусу заброньованого, а недотримання може призвести до його втрати. Виходить все збільшиться, замість 20 тис, 21617, 50? так виходить?
А якщо ЮО подасть в 20-ОПП земельну ділянку, яка належить засновнику, як ФОП, у якого укладений договір оренди з сільрадою. (не питайте з якою ознакою вид права - не знаю). Які наслідки?
Де ПФУ знайшло в постанові 1266 робочі дні? ПФУ може своїми листами тільки роз'яснювати норми постанови 1266, а не створювати нові норми!
А якщо в прикладі 16, 17 серпня – це дні відпустки, а не вихідні. Ще і матдопомогу нарахували в цьому місяці) То теж будемо виключати місяць, оскільки всі робочі дні не відпрацьовані з поважних причин?
Суб’єкт господарювання продає уроздріб тютюнові вироби, які звільнено від оподаткування ПДВ згідно з пп. 197.27 ПКУ. Як у фіскальному чеку зазначати інформацію про ПДВ – писати, що ПДВ 0 грн чи що операція звільнена від ПДВ?
Як правильно оформити авансовий звіт та відшкодувати витрати на проживання двом працівникам, які проживали в одному двомісному номері, якщо для підтвердження витрат надано один рахунок на загальну суму (2600 грн) із зазначенням обох прізвищ, та один фіскальний чек на цю ж суму?
Порушене питання стосується конкретної ситуації (має враховувати установчі документи платника єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, особливості здійснення ним діяльності, внутрішні розпорядчі документи такого платника)
Чи потрібно застосовувати податкову різницю за пп. 140.5.4 ПКУ при операціях з контрагентом GmbH & Co.KG з Німеччини? Яким чином підтвердити відповідність ціни принципу «витягнутої руки» для незастосування цієї різниці, якщо операція не є контрольованою?
Чи є обов’язковим надання авансового звіту за кожне відрядження, якщо всі витрати (проживання, квитки) оплачувалися виключно безготівково корпоративною банківською карткою підприємства?