Заява про відпустку без збереження заробітної плати у зв’язку із воєнним станом
Заява про відпустку без збереження заробітної плати у зв’язку із воєнним станом використовується з врахуванням такого порядку оформлення:
- Місце подання: Заяву подають роботодавцеві (керівнику підприємства, установи, організації або фізичній особі-підприємцю), де працівник офіційно працевлаштований.
- Орган оформлення: До державних органів чи інших сторонніх інстанцій цей документ не подається — він залишається всередині кадрової та бухгалтерської служби компанії.
Коли використовується
Заяву про відпустку без збереження заробітної плати у зв’язку з воєнним станом використовують у період дії воєнного стану в Україні за таких основних умов:
1. За згодою сторін (ст. 26 Закону про відпустки та Закону № 2136):
- Може надаватися на весь період воєнного стану або на інший узгоджений із роботодавцем строк.
- Важливо: роботодавець має право погодитися на таку відпустку або відмовити (окрім окремих категорій), оскільки це відбувається за взаємною згодою.
2. Для внутрішньо переміщених осіб (ВПО) або тих, хто виїхав за кордон (ч. 4 ст. 12 Закону № 2136):
- Надається в обов'язковому порядку (роботодавець не може відмовити) тривалістю до 90 календарних днів протягом дії воєнного стану.
- До заяви обов'язково додаються документи, що підтверджують факт виїзду за кордон або статус ВПО (довідка, відмітки в паспорті тощо).
3. Обмеження для підприємств:
- Роботодавець може відмовити в наданні такої відпустки працівникам, залученим до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, виробництва товарів оборонного призначення або мобілізаційних завдань (за винятком певних випадків на кшталт відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами чи доглядом за дитиною).
- Вид податку:Податок відсутній
- Держ. орган:Не подається до держорганів
- Тип звітності:Не є звітним документом
- Тип документу:Заяви
- Звітний період:Відсутній звітний період
- Актуальність:перевірено редакцією станом на 31.10.2026
- Актуально з 01.01.2025
