Наказ про виплату заробітної плати натурою

Наказ про виплату заробітної плати натурою (тобто негрошовими товарами чи продукцією) використовується на підприємстві як розпорядчий документ для оформлення часткової видачі заробітної плати у відповідному місяці.

Коли і за яких умов використовується

• Галузева специфіка: Виплата зарплати натурою допускається як виняток у тих галузях або професіях, де це є звичайною чи бажаною практикою для працівників — найчастіше у сільському, лісовому та рибному господарстві.
• Колективний договір: Така можливість обов'язково має бути заздалегідь закріплена в колективному договорі підприємства.
• Обмеження розміру: Натурою можна видати не більше 30% нарахованої працівнику заробітної плати за місяць.
• Якість та ціна товарів: Продукція не повинна бути із забороненого переліку (визначеного Кабміном), а її ціна має бути не вищою за собівартість.
• Заборона для єдиного податку: Платники єдиного податку (1–3 групи) не можуть використовувати натуральну форму виплати зарплати, оскільки розрахунки мають бути виключно грошовими.

Де і як використовується сам наказ

1. На рівні підприємства: Наказ видається керівником підприємства після нарахування заробітної плати в загальному порядку.

2. Зміст наказу: У ньому обов'язково зазначаються:

• прізвища, імена, по батькові та посади працівників;
• конкретний перелік продукції (товарів), її кількість та вартість;
• частка у відсотках від загальної суми місячної зарплати.

3. Ознайомлення та видача: Працівники мають ознайомитися з наказом під підпис. Безпосередня видача продукції зі складу оформлюється окремою відомістю (або накладною).

***

Роботодавець (підприємство або ФОП) під час війни вирішив виплачувати працівникам зарплату в натуральній формі. Які правові особливості такої виплати, обліку, оподаткування? Читайте про оформленні таких виплат у нашій статті.