Наказ про звільнення працівника через відмову продовжувати роботу у реорганізованому відділі із нижчою зарплатою

Наказ про звільнення працівника через відмову продовжувати роботу у зв'язку зі зміною істотних умов праці (пункт 6 ст. 36 КЗпП) використовується у чітко визначених законодавством випадках і має суворі часові рамки.

Де використовується?

Цей наказ застосовується на підприємствах, в установах чи організаціях усіх форм власності, а також у фізичних осіб — підприємців (ФОП), які використовують найману працю, у таких ситуаціях:

• Реорганізація компанії чи відділу: Зміна внутрішньої структури, злиття, поділ або перепрофілювання підрозділів.
• Зміна системи та розмірів оплати праці: Зниження посадового окладу, скасування постійних надбавок, доплат чи премій, що входять до системи оплати праці.
• Зміна режиму роботи: Переведення з однозмінної роботи на багатозмінну, зміна графіків (наприклад, з п'ятиденки на позмінний графік).

Документ реєструється в журналі наказів з кадрових питань (тривалого строку зберігання) та підшивається до особової справи працівника.

Коли використовується (Терміни та процедура)?

Наказ не можна видати раптово. Його появі передує обов'язкова юридична процедура, порушення якої веде до поновлення працівника на роботі через суд.

1. Попередження (За скільки часу?)

• У мирний час: Роботодавець зобов'язаний письмово повідомити працівника про майбутні зміни (наприклад, зниження зарплати в реорганізованому відділі) не пізніше ніж за 2 місяці (ст. 32 КЗпП).
• Під час дії воєнного стану: Норма про двомісячне попередження не застосовується (згідно із Законом № 2136-IX). Повідомити працівника про зміну істотних умов праці потрібно не пізніше як до запровадження цих умов (тобто мінімум за день до їх введення).

2. Отримання відмови

Якщо працівник не згоден працювати на нових умовах (із меншою зарплатою), він має зафіксувати це письмово (написати заяву про незгоду або зробити відповідну відмітку на повідомленні про зміни).

***

Зменшення зарплати у 2026 році потребує обґрунтованих підстав і правильного оформлення. У статті  ми розбираємо, які підстави дають право переглянути оплату праці, як повідомити працівника та що робити, якщо він не погоджується працювати за меншу зарплату.