На 5-му році війни для мене стало відкриттям, що працедавці, бухгалтери, аудитори вважають нормальним зміну істотних умов праці працівників без їх дозволу (зменшення зарплати за рахунок збільшення норми робочих днів внаслідок відміни святкових днів).
Я би дуже просила редакцію "Дебет-Кредит" висвітлити це питання.
Річ у тім, що коли прицівника приймали на роботу до введення військового стану, то його оклад відповідав нормі робочого часу для 5-денного робочого тижня, встановленого законодавством. І що цікаво, після введення військового стану цей обумовлений розмір оплати праці не переглядався. Однак працедавці, мотивуючи свої дії відміною святкових днів, додають на рік додаткових 11 роб дн замість свят, але оплату за ці дні не здійснюють взагалі. Ні подвійну, ні в одинарному розмірі, а взагалі!
Підприємство отримало запит від ДПС щодо надання пояснень та документального підтвердження виплат доходів ФОПам за надані послуги (виконані роботи), які відображалися в додатку №4ДФ з ознакою доходу «157». Чи можна в подальшому не відображати такі виплати в ф. №4ДФ?
Українське підприємство отримує послуги від нерезидента, місце постачання яких визначено як митна територія України. Як правильно та у які строки скласти і зареєструвати податкову накладну за такими послугами відповідно до вимог Податкового кодексу України у 2026 році?
Підприємство придбало ОВДП 30.03.2026 р. Їх розміщення відбулося протягом лютого - березня 2026 р. Дата погашення - 24.03.2027 р. У разі прийняття рішення про достроковий продаж частини ОВДП до дати їх погашення, якими документами слід оформити таке рішення та які наслідки в обліку?
Підприємство придбало ОВДП 30.03.2026 р. Їх розміщення відбулося протягом лютого - березня 2026 р. Дата погашення - 24.03.2027 р. Чи необхідно розраховувати амортизацію премії ОВДП із використанням ефективної ставки на 31.03.2026 р.? Якщо так - як це зробити?