Наказ про встановлення неповного робочого часу
Наказ про встановлення неповного робочого часу використовується на підприємствах, в установах та організаціях для офіційного оформлення режиму роботи, за якого тривалість робочого часу є меншою за нормальну.
Коли використовується (підстави)
1. За ініціативою працівника: Коли працівник подає заяву з особистих причин (догляд за дитиною, сімейні обставини, навчання тощо) або належить до категорій, яким роботодавець зобов’язаний встановити неповний час за законом (вагітні жінки, жінки з дітьми до 14 років чи дитиною з інвалідністю, особи з інвалідністю).
2. За ініціативою роботодавця: У зв'язку із змінами в організації виробництва та праці (економічні причини, зменшення обсягів робіт).
- У мирний час: роботодавець повинен письмово попередити працівника за 2 місяці у мирний час (зміна істотних умов праці за ст. 32 КЗпП).
- Під час воєнного стану: двомісячний термін попередження не застосовується, режим можна запровадити не пізніше дня введення таких умов (ст. 3 Закону № 2136).
3. При прийнятті на роботу: Коли працівника одне з перших оформлюють одразу на неповний робочий день або тиждень.
Де використовується (мета та сфера застосування)
- Внутрішній документообіг підприємства (кадровий облік та бухгалтерія).
- Служить підставою для внесення змін до трудового договору, розрахунку заробітної плати (пропорційно відпрацьованому часу або виробітку) та відображення в табелі обліку використання робочого часу (наприклад, позначки «РС» або «НД»).
- Використовується для перевірок державними органами (наприклад, Державною службою з питань праці).
- Вид податку:Податок відсутній
- Держ. орган:Не подається до держорганів
- Тип звітності:Не є звітним документом
- Тип документу:Накази
- Звітний період:Відсутній звітний період
- Актуальність:перевірено редакцією станом на 02.11.2026
- Актуально з 18.09.2023
