Заява про звільнення за угодою сторін
Вилучено з «Моїх бланків»
Також шукають як: звільнення за згодою сторін, згода сторін на звільнення, угода сторін на звільнення
Заяву про звільнення за угодою сторін використовують у трудових відносинах в Україні відповідно до п. 1 ст. 36 КЗпП України, коли працівник і роботодавець досягають спільної згоди про припинення трудового договору.
Де використовується
- На підприємствах, в установах та організаціях усіх форм власності: у відділі кадрів або HR-відділі компанії для оформлення припинення трудових відносин із найманим працівником.
- Для державних та приватних структур: універсальний механізм для бізнесу, фізичних осіб-підприємців (ФОП) та державних органів.
Коли використовується (в який час і за яких умов)
- Будь-який момент часу: ініціатива може надійти як від працівника, так і від роботодавця у будь-який день.
- Без обов’язкового двотижневого відпрацювання: на відміну від звільнення за власним бажанням, закон не вимагає попереджати іншу сторону за 2 тижні. Сторони можуть домовитися про звільнення хоч у день подання заяви (день у день) або в будь-яку іншу конкретну дату.
- Фіксація домовленості: у тексті заяви працівник зазначає бажану дату звільнення та підставу («за угодою сторін, п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП України»).
- Обмеження щодо відкликання: після того як сторони погодили дату та роботодавець видав відповідний наказ, працівник не може в односторонньому порядку відкликати свою заяву (на відміну від звільнення за власним бажанням).
- Вид податку:Податок відсутній
- Держ. орган:Не подається до держорганів
- Тип звітності:Не є звітним документом
- Тип документу:Заяви
- Звітний період:Відсутній звітний період
- Актуальність:перевірено редакцією станом на 26.10.2026
- Актуально з 03.05.2023
