Заява про прийняття на роботу за основним місцем з 20-годинним неповним робочим тижнем
Вилучено з «Моїх бланків»
Також шукають як: основне місце роботи, неповний робочий день, роботи на умовах неповного робочого дня, умови неповного робочого дня, неповний робочий тиждень
Заява про прийняття на роботу за основним місцем із 20-годинним неповним робочим тижнем використовується при офіційному працевлаштуванні нового працівника на підприємстві, в установі або у фізичної особи-підприємця в Україні.
Коли використовується
- На етапі укладення трудового договору: Документ подається безпосередньо перед прийняттям на роботу (згідно зі ст. 56 КЗпП).
- При погодженні графіка: Коли роботнику встановлюється зменшена норма робочого часу (наприклад, по 4 години на день при 5-денному робочому тижні або інший розподіл, що в сумі становить 20 годин на тиждень).
- Як підстава для наказу: На основі цієї заяви роботодавець видає внутрішній наказ про прийняття на роботу (за типовою формою № П-1 або в довільній формі).
Де використовується
- У відділі кадрів (чи в кадровій службі): Для формування особової справи працівника та внесення записів до кадрового обліку.
- У бухгалтерії: Для правильного розрахунку заробітної плати (пропорційно відпрацьованому часу) та нарахування єдиного внеску (ЄСВ).
- Для звітності до Пенсійного фонду та податкової служби: Дані з наказу та заяви відображаються у звітності з ознакою «неповний робочий час» (додаток Д1 до Податкового розрахунку).
***
Чи можна оформити неповний робочий час працівнику за основним місцем роботи? Як оплачувати працю такому працівнику? А якщо в якісь дні він відпрацює більше норми? Як оплачувати йому лікарняні? І скільки платити ЄСВ? Відповіді на ці та інші питання ви можете знайти у нашій статті із зразками і прикладами.
- Вид податку:Податок відсутній
- Держ. орган:Не подається до держорганів
- Тип звітності:Не є звітним документом
- Тип документу:Заяви
- Звітний період:Відсутній звітний період
- Актуальність:перевірено редакцією станом на 28.10.2026
- Актуально з 01.09.2026
