Доповідна записка про відсутність працівника у перший робочий день з повідомлення причини відсутності
Вилучено з «Моїх бланків»
Також шукають як: працівник відсутній у перший робочий день, працівник не приступив до роботи через поважні причини, поважні причини відсутності у перший робочий день, працівник повідомив про причини відсутності
Доповідна записка про відсутність працівника в перший робочий день з повідомлення причини відсутності використовується для офіційного інформування вищого керівництва (директора або власника) та кадрової служби про те, що новоприйнятий співробітник не з'явився на робоче місце з поважних причини та для фіксації таких поважних причин.
Де використовується
- На підприємствах, в установах та організаціях будь-якої форми власності.
- Усередині документообігу компанії: передається безпосереднім керівником (начальником відділу, цеху тощо) на ім'я керівника підприємства або передається до відділу кадрів / HR-департаменту.
- Як підстава для подальших кадрових рішень: для запобігання скасуванню наказу про прийняття на роботу (якщо працівник офіційно повідомив про поважні причини відстуності у перший робочий день).
Коли використовується
- У перший робочий день працівника, визначений у наказі про прийняття на роботу, якщо він не з'явився у встановлений час з поважних причин, про які повідомив роботодавця.
- Коли причина відсутності вже відома (наприклад, працівник передзвонив і повідомив про хворобу, сімейні обставини чи передумав працювати), або ж коли причина є невстановленою, але сам факт нез'явлення треба зафіксувати письмово для запуску процедури з'ясування обставин.
***
Про це ми детально розповіли у нашій статті із прикладами та зразками.
- Вид податку:Податок відсутній
- Держ. орган:Не подається до держорганів
- Тип звітності:Не є звітним документом
- Тип документу:Інше
- Звітний період:Відсутній звітний період
- Актуальність:перевірено редакцією станом на 21.10.2026
- Актуально з 01.10.2026
