Лист із вимогою надати пояснення щодо відсутності на роботі у перший робочий день
Вилучено з «Моїх бланків»
Також шукають як: пояснення причин відсутності на роботі, причини про відсутність у перший робочий день, пояснення про не вихід на роботу, пояснення про відмову вийти на роботу, відмова вийти на роботу
Лист із вимогою надати пояснення щодо відсутності на роботі у перший робочий день використовується роботодавцем тоді, коли новоприйнятий працівник не з'явився на робоче місце в обумовлений день початку роботи, а зв'язатися з ним або з'ясувати причини неявки іншим способом не вдається.
Де та коли використовується цей документ
1. Коли:
- У перший робочий день працівника, якщо він не вийшов на роботу.
- Після того, як безпосередній керівник склав доповідну записку та був зафіксований факт відсутності актом про неявку.
- До ухвалення рішень про скасування наказу про прийняття на роботу.
2. Де (яким чином надсилається):
- Документ оформлюється на офіційному бланку підприємства.
- Надсилається працівнику рекомендованим листом із повідомленням про вручення за місцем його проживання або передається іншими офіційними каналами (якщо є можливість підтвердити отримання/вручення).
Основна мета — отримати від працівника письмові пояснення або документальні докази (наприклад, лікарняний лист), щоб з'ясувати, чи є причина відсутності поважною.
***
Про це ми детально розповіли у нашій статті із прикладами та зразками.
- Вид податку:Податок відсутній
- Держ. орган:Не подається до держорганів
- Тип звітності:Не є звітним документом
- Тип документу:Інше
- Звітний період:Відсутній звітний період
- Актуальність:перевірено редакцією станом на 21.10.2026
- Актуально з 01.10.2026
