Акт про відсутність працівника у перший робочий день та інформації про причини такої відсутності
Акт про відсутність працівника у перший робочий день та інформацію про причини такої відсутності використовується в трудових відносинах (за законодавством України) для офіційної фіксації того, що новоприйнятий робітник не приступив до виконання своїх обов'язків у встановлений день.
Де і коли використовується документ
- Де: На підприємстві, в установі чи організації (у кадровому відділі, бухгалтерії) як внутрішній первинний документ. Він не подається до державних органів чи податкової служби.
- Коли: Безпосередньо у перший робочий день працівника, якщо він не з'явився на робочому місці та відсутній зв'язок із ним або причини відсутності невідомі.
Вимоги до оформлення: Документ складається у довільній письмовій формі (з дотриманням ДСТУ 4163:2020) та засвідчується підписами щонайменше трьох осіб (наприклад, представника кадрової служби, безпосереднього керівника та свідків).
Важливо: Роботодавець не має права просто «анулювати» трудовий договір чи скасувати наказ про прийняття на роботу, не з'ясувавши причини та не зафіксувавши факт документально
***
Про це ми детально розповіли у нашій статті із прикладами та зразками.
- Вид податку:Податок відсутній
- Держ. орган:Не подається до держорганів
- Тип звітності:Не є звітним документом
- Тип документу:Акти
- Звітний період:Відсутній звітний період
- Актуальність:перевірено редакцією станом на 21.10.2026
- Актуально з 01.10.2026
