Наказ про скасування наказу про прийняття на роботу за актом та відмовою працівника від пояснень

Наказ про скасування наказу про прийняття на роботу на підставі акта та відмови працівника від пояснень використовується у кадровому діловодстві України у чітко визначеній ситуації: коли новоприйнятий працівник не з’явився на роботу у свій перший робочий день і відмовився ставати до виконання обов'язків, але при цьому виходить на зв'язок (або з ним вдалося зв'язатися) та навмисно відмовляється писати офіційну заяву про відкликання свого працевлаштування чи надавати письмові пояснення причин своєї неявки.

Цей документ оформлюється відповідно до загальних вимог ст. 24 Кодексу законів про працю України (КЗпП) щодо початку роботи за трудовим договором.

Коли саме використовується цей механізм?

Процедура застосовується виключно до фактичного початку роботи працівника (коли він ще не приступив до виконання обов'язків) у таких випадках:

1. Працівник у перший день не вийшов і телефоном (або усно) повідомив, що працювати у вас не буде, але наввідріз відмовляється приїхати/надіслати письмову заяву про відмову від роботи чи надати пояснення.
2. Працівник просто не з'явився, роботодавець зв'язався з ним, зажадав письмових пояснень щодо причин неявки, але кандидат відмовився їх надавати та підтвердив, що працювати не планує.

Важливо: Цей наказ не можна використовувати, якщо працівник просто зник і з ним немає жодного зв’язку. У випадку повної невідомості спочатку фіксують неявку в табелі («НЗ») та складають акти про відсутність, але наказ про скасування прийняття без підтвердження волі чи відмови працівника видавати ризиковано — це може бути поважна причина (наприклад, раптовий лікарняний).

***

 Про це ми детально розповіли у нашій статті із прикладами та зразками.