Акт про відмову працівника приступити до роботи та надати письмову заяву
Вилучено з «Моїх бланків»
Також шукають як: відмова від роботи, працівник передумав працювати, відмова приступити до виконання посадових обов'язків, працівник відмовився від роботи, працівник не приступив до роботи
Акт про відмову працівника приступити до роботи та надати письмову заяву — це офіційний кадровий документ, який фіксує невиконання трудових обов’язків у перший робочий день або відмову від надання пояснень.
Де та коли використовується цей акт, вимоги
1. У перший день роботи (скасування прийняття на роботу)
- Коли працівника вже офіційно зарахували до штату (видано наказ про прийняття), але у визначений перший день він не з'явився, відмовився починати роботу або не подав заяву про відкликання свого працевлаштування.
- У кадровому службі та бухгалтерії підприємства.
- Акт є підставою для видання наказу про скасування наказу про прийняття на роботу та подання скасовуючого звіту до податкової (ДПС).
2. Основні вимоги до оформлення
- Форма: Довільна, з обов'язковим дотриманням норм ДСТУ 4163:2020 та наказу Мін’юсту № 1000/5.
- Склад комісії: Підписується мінімум трьома особами (наприклад, представником кадрової служби, безпосереднім керівником та юристом або свідками).
***
Про це ми детально розповіли у нашій статті із прикладами та зразками.
- Вид податку:Податок відсутній
- Держ. орган:Не подається до держорганів
- Тип звітності:Не є звітним документом
- Тип документу:Акти
- Звітний період:Відсутній звітний період
- Актуальність:перевірено редакцією станом на 21.10.2026
- Актуально з 01.10.2026
