Наказ про скасування наказу про прийняття на роботу у зв'язку з відмовою працівника

Наказ про скасування наказу про прийняття на роботу використовується в Україні в кадровому обліку тоді, коли працівник офіційно передумав і відмовився виходити на роботу (або не з'явився) до фактичного початку виконання своїх обов'язків за трудовим договором.

Де використовується

• На підприємстві / в установі / у фізичної особи-підприємця (ФОП): у внутрішньому документообігу та кадровому діловодстві для анулювання попереднього розпорядження про працевлаштування.
• Для подання звітності в контролюючі органи: у податковій службі (ДПС) — для подання «скасовуючого» Повідомлення про прийняття працівника на роботу, оскільки трудові відносини фактично не стартували.

Коли використовується (умови та алгоритм)

1. Часовий проміжок: Наказ застосовується до початку роботи (тобто у перший робочий день або напередодні), коли працівник повідомив, що не приступить до виконання обов'язків. Якщо людина хоча б один день пропрацювала, цей механізм не працює — тоді оформлюється звичайне звільнення.

2. Підстава для видання: заява від кандидата про відкликання його заяви про прийняття на роботу або складений комісією акт про відмову приступити до роботи (якщо працівник повідомив усно або по телефону й відмовляється писати заяву).

3. Що робити далі: видати відповідний наказ про скасування наказу про прийняття та подати до ДПС скасовуюче повідомлення.

***

 Про це ми детально розповіли у нашій статті із прикладами та зразками.