Заява про відмову працівника приступити до роботи
Заяву про відмову приступити до роботи (або заяву про відкликання заяви про прийняття на роботу) використовує новий працівник, який передумав працювати і вирішив не виходити на роботу.
Коли використовується
- Час: До того, як працівник фактично приступив до виконання своїх трудових обов’язків у перший робочий день (або в день початку роботи, визначений наказом).
- Ситуація: людину вже офіційно оформили (видано наказ про прийняття, подано повідомлення до податкової), але вона вирішила розірвати домовленість і не виходить на роботу.
Куди подається та які наслідки
Заява подається роботодавцю, пишеться власноруч або в довільній формі та передається до відділу кадрів чи керівникові підприємства/організації.
На її основі роботодавець робить такі кроки:
1. Видає наказ про скасування попереднього наказу про прийняття на роботу.
2. Подає до відповідного органу ДПС скасовуюче повідомлення про прийняття працівника.
3. Якщо працівник відмовляється писати таку заяву, але повідомив про небажання працювати, підприємство складає офіційний акт про відмову приступити до роботи.
***
- Що робити, якщо працівник не вийшов у перший робочий день?
- Які подальші дії роботодавця у таких випадках?
Про це ми детально розповіли у нашій статті із прикладами та зразками.
- Вид податку:Податок відсутній
- Держ. орган:Не подається до держорганів
- Тип звітності:Не є звітним документом
- Тип документу:Заяви
- Звітний період:Відсутній звітний період
- Актуальність:перевірено редакцією станом на 21.10.2026
- Актуально з 01.10.2026
