Примірна форма наказу (розпорядження) про прийняття на роботу (затверджена Мін'юстом)

Примірна форма наказу (розпорядження) про прийняття на роботу (затверджена Мін'юстом)

Примірна форма наказу (розпорядження) про прийняття на роботу використовується для офіційного оформлення трудових відносин між роботодавцем та найманим працівником. Вона є обов'язковою підставою для допуску особи до роботи та подання повідомлення до органів ДПС (для комерційних підприємств та установ, фізичних осіб-підприємців (ФОП), державних органів та органів місцевого самоврядування).

Де та ким використовується

• На підприємствах та в установах: Будь-який роботодавець-юридична особа в Україні.
• У кадровому діловодстві: Співробітниками відділу кадрів або уповноваженою особою з ведення кадрових питань.
• Для передачі даних до бухгалтерії: Копія наказу є підставою для нарахування заробітної плати.

Коли використовується

• До початку роботи: Наказ має бути виданий і оформлений обов’язково до того, як працівник фактично допущений до виконання своїх обов'язків (відповідно до статті 24 Кодексу законів про працю України).
• Як орієнтир або базова модель: Згідно з наказом Міністерства юстиції України від 09.07.2026 № 1860/5, ця примірна форма слугує готовим шаблоном для спрощення підготовки кадрові довічних документів, приведення їх у відповідність до законодавства або створення власних унікальних форм з урахуванням специфіки компанії.

...

Мін'юст наказом від 09.07.2026 р. №1860/5 затвердив 42 примірні форми та описи уніфікованих форм типових документів, що створюються під час діяльності юрособи. Текст наказу з усіма додатками дивіться тут, а нашу новину про це – за посиланням.