Примірна форма наказу (розпорядження) про переведення (переміщення) працівника в межах однієї юрособи (затверджена Мін'юстом)

Де використовується ця форма?

Примірна форма наказу про переведення або переміщення працівника застосовується для документування кадрових змін в межах однієї юридичної особи. Може бути використаний в кадровому діловодстві для оформлення кількох типових ситуацій відповідно до Кодексу законів про працю України, у т.ч. при переведенні на іншу посаду (постійне або тимчасове), переміщенні без зміни посади та інших істотних умов трудового договору, тимчасового переведення без згоди працівника, зміни умов оплати праці при переведенні.

Форма наказу використовується на підприємствах, в установах та організаціях будь-яких форм власності, які керуються у своїй діяльності законодавством України про працю та ведуть кадрове діловодство.

Коли використовується ця форма?

У разі переведення працівника

• При дорученні працівникові іншої роботи на тому ж підприємстві (зміна посади, професії, спеціальності чи кваліфікації).
• Вимагає обов'язкової згоди працівника та внесення відповідних записів до облікових документів (зокрема трудової книжки, якщо вона ведеться).

У разі переміщення працівника

• При зміні робочого місця, структурного підрозділу (в іншій кімнаті, відділі), дорученні роботи на іншому механізмі чи агрегаті в межах тієї ж спеціальності, кваліфікації та посади.
• Згода працівника на переміщення не потрібна, оскільки істотні умови праці не змінюються.

***

Мін'юст наказом від 09.07.2026 р. №1860/5 затвердив 42 примірні форми та описи уніфікованих форм типових документів, що створюються під час діяльності юрособи. Текст наказу з усіма додатками дивіться тут, а нашу новину про це – за посиланням.