Якщо виключати лікарняні, то тоді потрібно виключати і дні хвороби при розрахунку середньої заробітної плати. Дай Боже всім здоров'я, але працівник може хворіти і 4 місяці. Чи буде правомірним нараховувати 4 місяці премію за те, що людина не працює ?
Підкажіть будь ласка, у нас працівник з інвалідністю "довічно", сходив до лікаря, щоб оновити цю довідку, але йому відповіли, що в його випадку оновляти не треба. Чи можно і надалі нараховувайти ЄСВ 8,41% чи все ж довідка має бути оновлена, щоб не втратити таку "пільгу"?Дякую заздалегідь
Якщо на дату отримання передоплати за товар, відвантаження якого нерезиденту планувалось на митній території України, складено ПН, але надалі у зв’язку зі зміною умов договору товар буде вивезено за межі митної території України, РК складається на дату зміни призначення передоплати
Чи виникає у підприємства обов'язок донараховувати єдиний соціальний внесок (ЄСВ) до розміру мінімального страхового внеску, якщо заробітна плата, нарахована учню за час проходження виробничої практики, є меншою за мінімальну заробітну плату?
Чи може засновник підприємства, який заброньований, але не є найманим працівником (не перебуває у трудових відносинах), виїхати за кордон у ділову поїздку? Яким чином потрібно оформити документи для безперешкодного перетину кордону?
Чи має право працівник на оплату листка непрацездатності (лікарняного), якщо період хвороби повністю або частково припав на час його перебування у відпустці без збереження заробітної плати?