Податковий календар на 15 серпня, четвер

Працівник з інвалідністю III групи оформлений на 0,25 ставки з повним посадовим окладом 8 000 грн (нарахована зарплата — 2 000 грн на місяць). З 01.01.2026 по 01.11.2026 він перебував у відпустці без збереження заробітної плати, після чого надав заяву на оплачувану відпустку за 2025 рік. Як правильно розрахувати відпускні у листопаді 2026 року: з фактичної виплати 2 000 грн чи з чинної мінімальної заробітної плати 8 647 грн?

ТОВ з 01.10.2026 року перейшло зі спрощеної системи (єдиний податок 3-тя група без ПДВ) на загальну систему оподаткування та зареєструвалося платником ПДВ. За період перебування на єдиному податку підприємство має нерозподілений прибуток та планує виплатити дивіденди учасникам-фізособам. Як визначити допустиму суму для виплати, за якою ставкою утримувати податки (5% чи 9%), як документально оформити операцію та які бухгалтерські проведення скласти?

ТОВ у вересні 2026 року склало акт виконаних робіт і зареєструвало податкову накладну в ЄРПН на дату акта, включивши її до декларації з ПДВ за вересень. Замовник відмовився приймати роботи та підписувати акт. У жовтні складено розрахунок коригування з кодом причини 103, який замовник зареєстрував у ЄРПН. Новий акт планується скласти іншою датою. Як відобразити зазначені операції в деклараціях з ПДВ?

Роботодавець виконав норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю та не нараховує внесок. Наведіть приклад заповнення Звіту про нарахування, обчислення та сплату внеску: які реквізити зазначити та які рядки залишити незаповненими?

Підприємство планує продавати подарункові сертифікати номіналом 6000 грн (ПДВ — 1000 грн) та реєструвати ПН. Надалі покупець використовує сертифікат як оплату, придбаваючи книгу вартістю 6600 грн (ПДВ — 1100 грн), та доплачує різницю 600 грн. Підприємство планує скласти нову ПН лише на суму перевищення 600 грн (ПДВ — 100 грн), не складаючи РК на 0,00 грн до першої ПН. Чи передбачено за це штрафні санкції?