Звіт з праці (форма №1-ПВ) (місячна)

Чи має підприємство право замість зберігання паперових оригіналів первинних, кадрових і зарплатних документів формувати та зберігати їх виключно в електронному архіві (сканкопії/електронні документи), і які норми українського законодавства регулюють можливість та умови такого зберігання?

18.02.2026 р. ми отримали у Viber витяг з наказу військової частини про звільнення нашого працівника з військової служби 11.01.2026 р. Відповідно, працівнику надається 5 днів для взяття на військовий облік у ТЦК та СП за місцем реєстрації, тобто до 15.01.2026 р. Згідно з ч. 2 ст. 21 Закону №2232, на час виконання обов’язків, пов’язаних із взяттям на військовий облік, роботодавець має зберігати за працівником середній заробіток. Як правильно оформити відсутність працівника у період з 12.01.2026 по 18.02.2026 р.? Як бути з виплатою середнього заробітку, якщо заробітну плату за січень уже виплачено, а об’єднаний звіт уже подано?

Покупець не може розрахуватися за товар. Чи може інша компанія розрахуватися?

Підприємство придбало дизельний генератор для забезпечення роботи офісу. Кого з працівників ми можемо призначити відповідальним за його заправлення, підключення та загальне обслуговування? Які саме вимоги висуває законодавство щодо віку, медичних оглядів, навчання та рівня допуску з електробезпеки для такого персоналу?

Суб’єкт господарювання подає заяву у паперовій або електронній формі у порядку, визначеному ст. 42 Податкового кодексу України до територіального органу центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну податкову політику (ГУ ДПС у області, м. Києва)